Vous embauchez une auxiliaire de vie :
Vous devenez particulier employeur
Cela veut dire que vous avez dorénavant des responsabilités envers votre employé :
- Notre relation de travail est déterminée autour d’un contrat de travail signé par les 2 parties. Chacune des parties s’engage à en respecter les termes définis.
- Nous nous devons le respect mutuel. Je m’engage à adopter avec vous une communication ouverte, calme et respectueuse. J’attends de vous le même positionnement.
- Tout travail méritant salaire, vous vous engagé à déclarer ma situation via le site CESU et à me rémunérer avant le 5 du mois suivant.
- En cas de fin de contrat, la convention collective détermine des procédures que le salarié et l’employeur s’engagent à respecter (période de préavis et indemnité de fin de contrat – avantage fiscale de 50% en crédit d’impôt).
Vous pouvez retrouver toutes les informations concernant le statut de particulier employeur sur le site www.cesu.urssaf.fr ou dans la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021.
Laurie Nicolet 